女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
最終更新日:2024年8月1日
公開日:2022年4月14日
女性教職員の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境に整備するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2022年4月1日 ~ 2025年3月31日
2.目標と取組内容
目標1(残業時間に関する目標)
正職員一人当たりの月平均残業時間を20時間以内とする。
実施時期 | 取組内容 |
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2022年4月~ | 週に1回「リフレッシュデー」として定時より早く退勤できる日を設け教職員のワークライフバランス意識を高める。 |
2022年4月~ | 残業時間に関するデータを部署毎に毎月集計し、部署の長に共有するなど各部署で削減に向けた取組を促す。 |
2022年4月~ | 残業の多い職員と人事課が面談を随時実施するなど、各業務内容による労働時間の課題を抽出する。 |
2023年4月~ | より働きやすい職場環境となるよう、労務施策を企画し実行する。 |
目標2(休暇取得に関する目標)
全教職員の有給休暇取得率を 35%以上とする。
実施時期 | 取組内容 |
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2022年4月~ | 年次有給休暇における計画付与制度を導入する。 |
2022年4月~ | 計画付与以外の有給休暇取得状況を集計していく。 |
2023年3月~ | 計画付与導入後の有給休暇取得状況を適宜公表する。 |
2023年4月~ | 取得率の低い教職員と人事課が随時面談を行い、取得率向上にむけた課題抽出を行う。 |
2024年4月~ | 取得率向上が図れる人事施策を企画し実行する。 |